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dc.contributor.advisorRodríguez Ríos, Claudia Yadira ( dir)spa
dc.contributor.authorPinzón Polanco, Thalía Juliethspa
dc.contributor.authorRodríguez Ríos, Claudia Yadiraspa
dc.date.accessioned2020-02-04T22:26:25Zspa
dc.date.accessioned2021-10-01T16:12:44Z
dc.date.available2020-02-04T22:26:25Zspa
dc.date.available2021-10-01T16:12:44Z
dc.date.issued2019spa
dc.identifier.urihttps://catalogo.escuelaing.edu.co/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=22258spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.escuelaing.edu.co/handle/001/1099
dc.description.abstractIt is essential for the organization that in the planning process there is a participation and inclusion of all employees, where their experience and knowledge is taken into account, to generate a greater commitment on their part with the institutional vision, mission and values, as well as a conviction and appropriation of agreements, to finally obtain compliance with what is established in the short, medium and long term. It is inevitable, the influence that individuals bring as people, in their actions and decisions developed in the company, that is, ethics and personal values ​​influence the organization, positively or not affecting the experience of the organizational culture that arises. However, this study aims to clarify how, based on traditional organizational values, a transition is achieved and improved to reach the desired values ​​within a BPM culture. This article studies the way in which the organizational values ​​of Colombian recognized companies and the CERT values ​​proposed by a BPM culture are related, in order to know whether or not a transition can be made from the typical organizational culture to the process culture or BPM and propose a way forward to achieve it.eng
dc.description.abstractEs fundamental para la organización que en el proceso de planeación haya una participación e inclusión de todos los empleados, donde se tenga en cuenta la experiencia y conocimientos de éstos, para generar un mayor compromiso de su parte con la visión, misión y valores institucionales, así como un convencimiento y apropiación de los acuerdos, para finalmente obtener un cumplimiento de lo que se establezca a corto, mediano y largo plazo. Es inevitable, la influencia que traen los individuos como personas, en sus acciones y decisiones desarrolladas en la empresa, es decir, la ética y valores personales influencia a la organización afectando de manera positiva o no la vivencia de la cultura organizacional que se plantea. Ahora bien, este estudio pretende clarificar como a partir de unos valores organizacionales tradicionales, se logre una transición y se mejoren para llegar a los valores deseados dentro de una cultura BPM. En el presente artículo se estudia la forma en que se relacionan los valores organizacionales de empresas reconocidas colombianas y los valores CERT propuestos por una cultura de BPM, con la finalidad de conocer si se puede o no hacer una transición de la típica cultura organizacional a la cultura de procesos o BPM y proponer un camino a seguir para lograrlo.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEscuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavitospa
dc.rightsDerechos Reservados - Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavitospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.subjectBusiness Process Management BPMspa
dc.subjectValores CERTspa
dc.subjectCultura BPMspa
dc.subjectIdentidad Corporativaspa
dc.subjectValores Organizacionalesspa
dc.titleAnálisis y relación entre los valores cert de la cultura BPM y los valores institucionales de empresas destacadas en Colombiaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Industrialspa
dc.publisher.programIngeniería Industrialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.subject.keywordsBPM Business Process Managementspa
dc.subject.keywordsCERT valuesspa
dc.subject.keywordsBPM culturespa
dc.subject.keywordsCorporate identityspa
dc.subject.keywordsOrganizational valuesspa


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