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dc.contributor.advisorCabra Ballesteros, Diana Carolina
dc.contributor.authorDíaz Olmos, María Alejandra
dc.date.accessioned2021-07-02T23:57:12Z
dc.date.accessioned2021-10-01T16:49:55Z
dc.date.available2021-07-02T23:57:12Z
dc.date.available2021-10-01T16:49:55Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://repositorio.escuelaing.edu.co/handle/001/1617
dc.description.abstractEl sector tecnológico ha sufrido cambios significativos en los últimos años, lo que conllevo a ser uno de los más demandados en términos de empleabilidad, oferta de estudios, producción de bienes y servicios; por esto es importante investigar su comportamiento a nivel empresarial y educativo enfocándose en lo siguiente ¿cuáles son las habilidades que busca el mercado laboral en el sector? y ¿cómo las universidades o instituciones de educación o centros de formación las están abordando?, es entonces que al mirar los procesos de vinculación del personal idóneo por las organizaciones se encuentra que las habilidades blandas han cobrado relevancia en criterio de selección e incluso se ha dejado un rubro importante dentro de su presupuesto para capacitación de los empleados, dado que permite un mejor desempeño y ambiente laboral. Esta investigación se centró en la búsqueda de las habilidades con mayor demanda a nivel internacional en el sector tecnológico, lo cual implicó la búsqueda, análisis, recopilación de datos, definición y justificación de diferentes autores; priorizando las habilidades blandas más importantes en el contexto global. Adicionalmente, se presenta una definición propia a partir de la recopilación de información analizada. Así mismo, los beneficios que trae para las empresas contratar personas con este tipo de habilidades para sobresalir en el mercado con ventajas competitivas. Finalmente, se muestra la evolución de las habilidades blandas, a partir de la aparición del área de recursos humanos en la historia, se presentan aspectos e hitos que conllevaron a su prioridad en la actualidad.spa
dc.description.abstractThe technology sector has undergone significant changes in recent years, which has led to it being one of the most demanded in terms of employability, supply of studies, production of goods and services; therefore, it’s important to investigate their behavior at the business and educational level focusing on the following What are the skills that the labor market is looking for in the sector? and How are universities or educational institutions or training center’s dealing with them?, so, when looking at the processes of linking the right personnel by the organizations found that soft skills have gained relevance in selection criteria and has even left an important item with in its budget for employee training, since, it allows a better performance and work environment. This research focused on the search for the skills with the highest demand internationally in the technology sector, which involved the search, analysis, data collection, definition, and justification of different authors, prioritizing the most important soft skills in the global context. Additionally, an own definition is presented based on the collection of analyzed information. Likewise, the benefits it brings for companies to hire people with this type of skills to excel in the market with competitive advantages. Finally, it shows the evolution of soft skills, from the appearance of the human resources area in history, presents aspects and milestones that led to its priority today.eng
dc.format.extent75 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleHabilidades blandas que revolucionan el sector tecnológicospa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero(a) Mecánico(a)spa
dc.identifier.arkhttps://catalogo.escuelaing.edu.co/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=22682
dc.publisher.programIngeniería Mecánicaspa
dc.relation.indexedN/Aspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.subject.armarcTecnología
dc.subject.armarcEmpresarial
dc.subject.armarcInteligencia Artificial
dc.subject.armarcRecurso Humano
dc.subject.armarcHabilidades
dc.subject.proposalHabilidades Blandasspa
dc.subject.proposalSector Tecnológicospa
dc.subject.proposalSector Empresarialspa
dc.subject.proposalT.I.spa
dc.subject.proposalT.I.Cspa
dc.subject.proposalT.I.ESspa
dc.subject.proposalSoft Skillsspa
dc.subject.proposalBussines Sectoreng
dc.subject.proposalTechnology Sectoreng
dc.subject.proposalITspa
dc.subject.proposalI.T.Cspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa


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